想去海外工作?别再想了,行动吧!(2015-07)
大前研一指出,全球化让全球人力在同个舞台上争取工作与升迁机会,出走,也许就是你新的工作选择。

今年27岁的艾儿莎,在新加坡工作2年,经历过电子公司业务、人力中介,一路跌跌撞撞后,目前是当地一家营销公司的广告业务,同时也是台湾分公司的CEO,年薪百万。选择到海外工作,艾儿莎并不是一帆风顺,2年前凭着一股冲动到了新加坡,第一份工作薪资低,又因为适应不良只做了两个月,不了解当地文化,对于产业不熟悉,断断续续地做了几份工作,她坦言自己刚到新加坡时着实吃尽了苦头。不清楚薪水行情,讲求效率的新加坡相较于热情的台湾,普遍功利又较为冷漠。到海外工作的环境比自己想象中困难,然而当你问她,选择出国工作前应该如何评估自己适不适合、应该做哪些准备时,艾儿莎会说:“别再想了,先行动再说吧!”


低薪、高失业率双重打击,你的行动力就是你的竞争力,台湾人新工作选择,是出走。根据波士顿顾问集团(BCG)2014 年的调查,台湾35岁以下的职场工作者,跨国工作的意愿达88%,高于全球平均近两成。全球化让人才移动成为趋势,工程、信息等技术相关工作,仍是全球不可或缺黄金人才,而财经、金融、经营管理人才的黄金含量,也不容小觑。某信托今年首度在MA招募中,将海外储备干部独立出来,人力资源专家认为,台湾市场小,工作环境受限,企业走出去是必然趋势,因此鼓励年轻人到海外工作的职缺也变多。


大前研一曾指出,全球化让全球人力在同个舞台上争取工作与升迁机会,关于选择外派、到海外寻求正职有千万个问号,第一步怎么跨?哪个国家适合我?全球的人才需求又是什么?我准备好了吗?


一、海外工作新选择?

今年签下东盟经济共同体后,东盟10国将成为单一市场,经济成长率高于美国,总人口也将超过欧盟。专家直言“先卡位东南亚,会是到海外工作的聪明选择。”说到海外工作,许多人向往欧美,然而随着欧洲经济萧条,工作僧多粥少;而美国今年申请 H-1B (高技术)外国人才签证的数量几乎是两年前的两倍,抽中签证的机率再创新低。

欧美梦破碎,亚洲市场便成为新的机会。英国牛津经济研究院发布《2021全球人才》调查,新兴亚太国家将是未来人才需求最迫切的地方,预计2021年人才需求会成长22%。此外,在BCG的调查里,日本是台湾人最想工作的国家,过去长期在日本工作,人力资源专家认为,日本的职场文化和台湾相近,对于员工的投资、训练肯下功夫;再加上日商近年来积极扩大海外据点,台湾人才具忠诚度、学习能力强,成为日商前进中国大陆市场的首选人才。

二、如何评估自己适不适合到国外工作?

负责统筹在台日商企业人才招募的人力资源顾问,最常要求职者想清楚的是:“为什么是日本?”与其问自己适不适合,不如问自己:“想要的是什么?”选择出国工作,不是单凭一个“海外梦”就可以让自己撑下去,以日本为例,求职面试,通常需要经过3阶段,历时至少要一个半月,你不可能花三张机票钱只为了一份工作,所以要有辞掉原来工作,长待在日本的决心,想清楚要的是什么,才能实践自己的海外梦。

明确目标,才能做好心理准备,因为海外工作很多时候没有你想的那么美好。某信托为外派员工提供一系列前期准备训练,却曾经有员工外派一个月后,申请回台湾,因为员工发现当地的环境比他想象中困难。东南亚市场前景光明,但普遍没有完善的基础建设,员工的工作习惯与效率和台湾的职场环境有很大差异。在文化适应与沟通上,必须投入很多心力,刚开始也很容易感到挫折。离开舒适圈进入陌生的环境,面对不同的语言、文化、价值观,孤独感和恐惧在刚开始很容易袭来,艾儿莎设计了一个行前建设的小测验,让想出国的你先诚实面对自己:


首先,是你的语言能力。


英文仍然是想去海外工作的敲门砖。去日本,流利日语是必备条件,知名日商Uniqlo、乐天,也开始推动全公司的英语沟通制度;想去东南亚,如果会说东南亚语,会让你更有竞争力。

其次,语言能力有了还不够,再来看看自己是不是具备以下5个能力:

1.文化智商力: 《CQ文化智商》一书指出,文化智商是一个人在不同国家、不同民俗与不同组织文化中,能否有效运作的能力,意即跨文化沟通的能力,这是某信托在挑选海外干部时,首要评估的能力之一。到海外工作,是一场文化冲击之旅,把自己的价值观拿掉,试着了解对方的文化,除了可以化解因文化差异而产生的误会与冲突,还能从文化差异中找到团队合作及创意的发想。


2.领导及参与力:是否有团队合作以及统筹的能力很重要,如何带领当地团队热络互动,并且善用员工集体智慧,是一门很重要的艺术。


3.学习即战力:以台资企业的角度,外派的同仁通常身兼开疆辟土的责任,会被公司充分授权,因此必须快速上手,随时有效率地掌握当地状况。而以日本为例,日企对于员工的栽培不遗余力,但员工也要随时注意自己是否对公司有贡献,展现企图心。


4.承受孤单力:台资外派,公司会提供相关的辅导机制;然而当你选择只身到外地闯天下,刚开始环境不熟、没有朋友,很长时间都有可能一个人吃饭、一个人娱乐,艾儿莎认为,独自面对一开始的孤独感是很大的挑战,若是心理建设不够完善,很容易就会想放弃。


5.不怕失败力:艾儿莎形容自己到新加坡两年,想放弃的次数超过5 次,到海外工作,你会发现机会到处都是,但是刚到新的环境,需要一段很长的磨合期,机会来了却擦身而过,觉得快要适应上手时,却又再次跌入谷底的次数比比皆是,所以愈挫愈勇,便是让自己存活下来的关键。

三、薪水待遇如何才合理?

若是台资外派,通常都会有外派津贴补助,以某信托为例,还提供了租屋、交通、机票、伙食、子女教育等补助费用,目的便是希望激励到外地打仗的同仁。若是直接选择到外地工作,艾儿莎建议,应该稍微将对薪资的期待降低一些,先求有再求好,为自己设定中、长程目标,才是提升自己价值的方法。她刚开始到新加坡,拿到的是最低阶的工作准证(WP),但只要能证明自己的获利能力,新加坡针对外籍人士的薪资调幅,每年大约15%-20%。


艾儿莎第一份工作底薪是2700新加坡币,约6万台币,看起来比台湾高,然而到海外工作各公司薪酬结构差异大,再加上不同地方的物价水平及税金不同,也要一并考虑,评估薪资时,不宜只看单一月薪,税前税后也要问清楚。

 
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